Gestion et prise en charge de candidatures
Au cours de la dernière décennie, la marque employeur est apparue comme le concept clé à la base de toute stratégie élaborée dans le but d’attirer et de conserver les meilleurs talents.
Aujourd’hui, il s’agit d’un seuil et non plus d’une différenciation.
Dans le contexte d’une pénurie de main-d’œuvre généralisée, le succès d’un processus de recrutement dépend de la vitesse à laquelle un employeur engage le dialogue, avec les candidats potentiels.
Évitez d’échapper les meilleures candidatures : Pronto.
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premier servi.
LA VITESSE
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au bon moment.
L'AGILITÉ
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zéro perte de temps.
LA PERTINENCE
À qui s'adresse notre offre ?
Aux organisations ayant des postes à combler non hautement spécialisés (ex. : journaliers, commis, cuisiniers, responsables de l’entretien, secrétaires, préposés aux bénéficiaires, agents de sécurité, chauffeurs, animateurs de camps de jours, etc.).
Notre implication dans vos opérations de recrutement
Nos services complémentaires
Ce qu'on ne fait pas
ÉTUDE DE CAS
Au printemps 2022, après avoir travaillé sur sa marque employeur, un important manufacturier québécois
œuvrant sur les marchés internationaux a retenu les services de Fino afin de prendre en charge rapidement les mises en candidatures. Grâce au succès de l’opération, la démarche initialement prévue pour 4 semaines est en voie de devenir permanente après plus de 10 semaines d’opérations.
Les principaux indicateurs de performance témoignent du succès de la démarche Pronto.
